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Intrusismo

Intrusismo

Contratos de trabajo

Intrusismo.Hablamos de intrusismo cuando una persona está ejerciendo una profesión sin estar debidamente habilitada para ello. En los sectores y las profesiones que se encuentran regulados y para los que es necesaria determinada titulación o la posesión de una licencia para la realización de la actividad, es posible descubrir personas que, sin cumplir esos requisitos, realizan el mismo trabajo que sus compañeros “legalizados”.
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Incumplimientos contractuales

Incumplimientos contractuales

Contratos de trabajo

Incumplimientos contractuales. Uno de los comerciales de mi empresa asegura no tener suerte con sus visitas, donde ni siquiera llegan a atenderle. Sin embargo, tengo indicios de que no realiza todas las visitas programadas. Mediante el seguimiento por parte de detectives privados, se puede comprobar la actividad que realizan los comerciales de una empresa con el fin de determinar si realmente realizan las visitas que tienen programadas o si, por el contrario, dedican ese tiempo a otras actividades que no tienen nada que ver con su trabajo.
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Fraudes en el uso de excedencias y jornadas reducidas

Fraudes en el uso de excedencias y jornadas reducidas

Relaciones laborales

Fraudes en el uso de excedencias y jornadas reducidas.Uno de mis trabajadores ha pedido jornada reducida para cuidar de su padre enfermo. Sin embargo, dudo que realmente esté dedicando a él esas horas. En el caso de que existan sospechas de que un trabajador, al que se le ha concedido una excedencia o una reducción de jornada para el cuidado de hijos o familiares, hace uso de ese tiempo para otras actividades, la función de los detectives privados es comprobar si esas horas son utilizadas realmente para el fin para el cual se han solicitado.
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Control de la fidelidad de los directivos

Control de la fidelidad de los directivos

Alta dirección

Control de la fidelidad de los Directivos Sospecho que uno de los principales Directivos de mi empresa está pasando información confidencial a la competencia.En los últimos años, los casos relacionados con el control de la fidelidad del Directivo con cláusula de exclusividad en las empresas, tanto grandes como pequeñas compañías, han aumentado considerablemente.
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Hurtos dentro de la empresa

Hurtos dentro de la empresa

Relaciones laborales

Hurtos dentro de la empresa. Un número importante de los robos y hurtos que se producen en las empresas son cometidos por empleados de las mismas que aprovechan su puesto y su conocimiento de las instalaciones para llevar a cabo estas acciones. 'Tengo indicios de que se están produciendo hurtos en mi empresa' . En los casos en que hay sospechas sobre quien puede ser el autor, es aconsejable el seguimiento y vigilancia de esta persona por parte de detectives privados con el fin de, por un lado, demostrar la sustracción de la mercancía y, por otro, averiguar qué realiza con la misma.
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Uso irregular de las horas sindicales

Uso irregular de las horas sindicales

Negociacion

Uso irregular de las horas sindicales.Creo que uno de mis empleados hace uso de sus horas sindicales para gestionar asuntos personales. La finalidad de las horas sindicales es su utilización en funciones representativas y en defensa de los trabajadores. Por ello, constituirá una transgresión de la buena fe contractual el uso de esas horas para asuntos personales o para realizar otro tipo de actividad laboral, por ejemplo, dedicarlas a atender un negocio propio.
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Sospecho que uno de mis empleados, de baja laboral, está fingiendo y trabaja en su negocio familiar

Sospecho que uno de mis empleados, de baja laboral, está fingiendo y trabaja en su negocio familiar

Relaciones laborales

Sospecho que uno de mis empleados, de baja laboral, está fingiendo y trabaja en su negocio familiar.El artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores concede al empresario o empleador la facultad de verificar el estado de enfermedad o accidente del empleado para justificar sus faltas de asistencia al trabajo.
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Requisitos formales del despido disciplinario

Requisitos formales del despido disciplinario

Despido

Requisitos formales del despido disciplinario.El despido habrá de ser comunicado por escrito al trabajador, y en él se expresarán las causas que motivan el mismo. En el despido disciplinario no procede ningún tipo de indemnización al trabajador.Llame en cualquier momento del día al 902 877 807 o rellene el formulario adjunto y nuestros abogados laboralistas expertos en despido disciplinario le contactarán a la mayor brevedad.
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Impugnacion del despido disciplinario. Plazo y acto de conciliación previo a la via judicial

Impugnacion del despido disciplinario. Plazo y acto de conciliación previo a la via judicial

Despido

Impugnacion del despido disciplinario. Plazo y acto de conciliación previo a la via judicial.Si ha recibido una carta de despido comunicandole un despido disciplinario, no desfallezca, contáctenos urgentemente para que analicemos su caso, la carta que ha recibido y cuales son las opciones disponibles para favorecer al máximo sus intereses. Llame en cualquier momento del día al 902 877 807 o rellene el formulario adjunto y nuestros abogados laboralistas expertos en despido voluntario le contactarán a la mayor brevedad.
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Consecuencias de la entrega de la carta  de despido

Consecuencias de la entrega de la carta de despido

Despido

Consecuencias de la entrega de la carta de despido.Si le han entregado una carta de despido o cree que le van a despedir, llámenos antes de que suceda para que le ofrezcamos el mejor asesoramiento posible. Siempre a su disposición en el 902 877 807 o rellene el formulario adjunto y nos pondremos en contacto con usted a la mayor brevedad.
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